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合同成立要件是订立主体可以是两个人或两个人以上的当事人、对主要条款达成合意、具备要约和承诺两个阶段，合同生效要件包括了当事人具有订立合同的能力、意思真实、不规定的要求。

只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

任何一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。

我国《合同法》对损失赔偿额进行了合理限制，如第113 条的可预见规则：“损失赔偿额……不得超过合同一方订立合同时预见或者应当预见到的因合同可能造成的损失。”第116 条违约金定金不并用规则：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金条款或者定金条款”。

承诺生效地点为合同成立地点；当事人约定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地点为合同成立的地点；当事人在合同成立前要求采用确认书、合同书等书面形式的，合同成立时的地点为合同成立的地点；当事人采用合同书形式订立合同的，签字或者盖章的地点为合同成立的地点。